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2020年二級建造師考試《工程法規》考前模擬試題

2019-11-26 14:35:11 來源:學爾森教育
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二級建造師備考


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1.2011年11月,某用人單位由于生產經營發生嚴重困難,與王某解除了勞動合同。截止到解除勞動合同時,王某已在該單位工作了一年零5個月。根據《勞動合同法》的規定,施工單位應當給予王某()個月工資的經濟賠償。

A.1

B.1.5

C.2

D.3

2.關于勞動合同與勞務派遣協議的表述中,不正確的是()。

A.勞務派遣單位與被派遣勞動者應當訂立勞動合同

B.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固按期限勞動合同,按月支付勞動待遇

C.被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當依照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付待遇

D.勞務派遣單位派遣勞動者無須與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議

3.《勞動合同法》規定,被派遣者被勞務派遣單位派遣后,用工單位應當履行的義務包含()。

A.執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動掩護

B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動待遇

C.支付加班費.績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇

D.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必須的培訓

E.用工單位可以將優秀的被派遣勞動者再派遣到其他用人單位

4.甲施工企業與乙勞務派遣公司訂立勞務派遣協議,由乙向甲派遣員工丁某,關于該用工關系的說法,正確的是()。

A.丁某工作時因工受傷,甲應當申請工傷認定

B.在派遣期間,甲被宣告破產,可以將丁某退回乙

C.乙應當對丁某進行工作崗位所必須的培訓

D.在派遣期間,丁被退回的,乙不再向其支付勞動待遇

5.下列關于節假日加班工資的說法正確的是()。

A.用人單位支配勞動者日常工作應支付150%的加班費

B.用人單位休息日支配勞動者工作又不克不及支配補休的,支付不低于工資200%的加班費

C.用人單位支配勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的待遇的250%加班費

D.用人單位支配勞動者休息日值班的需支付加班費

【參考謎底】

1.B

2.D

3.ABCD

4.B

5.B

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